技能実習生、育成就労外国人の資格取得のことは、
Neo研修センターへ

Q&Aよくあるご質問

• 入国後講習は受講できますか？

  

  はい、もちろんです。当センターは入国後講習を行う施設で、オプションとして取得講習の受講もできるようになっています。

• 資格は入社前に取れますか？

  

  はい、入社前に取得できます。
  外国人技能実習生、育成就労外国人は、日本に入国してから１ヶ月間は、入国後講習を受講することになっています。
  Neo研修センターは、入国後講習を受講できる施設ですが、資格取得もできます。
  法定通りの日数分、入国後講習を受講した後、修了の翌日から、資格取得の講習を受講できるよう日程を組みます。
  資格の種目は、フォークリフト、玉掛け、溶接など、複数あります。

• どの資格に対応していますか？

  

  当センターの提携先である専門業者による講習となります。フォークリフト、床上クレーン、玉掛け、ガス溶接、
  アーク溶接、自由研削砥石の交換、足場組立、フルハーネス、についてはこれまでに実施経験があります。
  他にも対応可能な資格のコースがありますので、ご相談ください。

• 資格取得講習の費用は？

  

  資格の種類や、受講者の人数によります。ご希望に沿って御見積をお送りしますので、まずはご相談ください。
  １人１人にかかる「受講料」は固定ですが、追加でかかる、講師の出張料や機材費などの「諸費」、「通訳料」については、
  受講者の人数で割り算するので、単価は流動的です。受講者数が１０人くらいになると、単価を抑えることはできます。
  例えば、受講者１０人中、ベトナム人が９人、インドネシア人が１人であれば、「諸費」の部分は受講者数の
  １０で割った金額が１人あたりの単価になります。ベトナム語の通訳料も、９人で割るので、単価は抑えることができます。
  しかし、インドネシア人１人については、１人のためにインドネシア語通訳をつけるので、この人についてだけは単価が
  高くなります。

• 資格取得講習は、どのタイミングで受講できますか？

  

  入国後講習の修了翌日からの開講を基本としています。場合によっては、入国後講習の途中の数日間を休みにして、
  その間に受講することになるかもしれません。当然ではありますが、資格取得講習の受講にかかった日数の分だけ、
  実習先への赴任は遅くなります。

• 資格取得講習は、実習先の会社や組合が希望する日程で必ず開講できますか？

  

  これまでの実績としては、２か月前までにご依頼いただくと、ほぼ確実に希望通りの日程で開講できていますが、
  必ずとまではお約束できません。当センターと提携の資格取得専門機関の都合にもよります。
  受講希望日まで１ヶ月を切ったタイミングでご依頼やご相談をいただくと、ご希望通りの日程で実施するのは難しくなってきます。
  また、入国後講習を受講せず、資格取得講習だけを受講したい、という方のために開講日程を組むことは、現在しておりません。
  入国後講習とセットで資格取得講習の受講申込があり、その会社様のための開講日程が決まってから、
  同日程で便乗して受講いただけることはあります。

• 入国後講習は不要で、資格取得講習だけを受講することはできますか？

  

  場合によっては、受講いただけますので、まずはご相談ください。基本的には、入国後講習とセットでの資格取得講習と
  なっています。例えば、A社様（の組合様）から、「入国後講習とセットでガス溶接技能講習を受講したい」というご依頼が
  あったら、A社様のために開講日程を組みます。この日程に、入国後講習を当センターで受講していないB社様が便乗して
  受講する、というのは、受講人数等の条件の範囲内で可能です。

• 資格取得は必ずできますか？

  

  これまでに、受講したものの不合格となり資格取得できなかった、という受講者はいません。
  特別教育の場合は試験がありませんが、技能講習の場合には学科・実技の試験があります。試験に不合格となったら、
  当然ですが資格は取得できません。当センターの通訳職員が通訳します。最大限の支援はしますが、
  試験中の不正や明らかな能力不足など受講者に関する事情があれば、当センターが合格を保証することはできません。

• 企業から直接相談できますか？

  

  はい、できます。なんでもご相談ください。

• 生活指導はどこまで行いますか？

  

  入国後講習での生活指導は、以下のことを目標としています。
  ・日本での習慣やルール・マナー、常識的な衛生水準を理解する。
  ・生活に必要な知識、困ったときの対処方法を身につける。
  ・日常生活の中で、自分で考えて適切な行動ができるようになる。
  これを達成するために、座学による勉強で知識を理解して、センターでの集団生活を通して挨拶・掃除・ゴミ捨て・
  ごみ分別などを実践的に学習します。当センターは、１階が教室、２階が生活スペースになっていて、
  座学と生活実践を一体で指導できています。掃除やゴミ捨てなど、日々の習慣として身につけさせる事については、
  教えたことが出来ているかどうか教職員がチェックすることで、良し悪しを経験的に学習させることができています。
  掃除については厳しく指導しています。ゴミ分別についても、配属後に生活する自治体によってルールに幅があるものの、
  ルールが厳格な自治体であっても大丈夫なように、細かく教えています。

• 育成就労の「A1相当講習 100時間以上」に対応していますか？

  

  はい、対応できます。当センターには登録日本語教員が在籍しています。
  「A１相当講習」は当面の間の措置として、認定日本語教育機関でなくても登録日本語教員による講習でも可とされています。

• 日本語指導はどの程度期待できますか？

  

  日本語能力試験（JLPT）の、N５レベル～N４レベルの指導を行っています。
  ２０２７年４月から、育成就労制度が始まります。外国人が入社する時点で、日本語能力として「A１」相当のレベルに
  達していることが求められるようになります。入社時点で「A１」相当とは、JLPTの場合はN５試験レベルです。
  育成就労制度では、入国時点でこのレベルの試験に既に合格している場合は問題ありません。合格していない場合は、
  入社するまでの１ヶ月間の入国後講習で、１００時間以上の日本語指導（登録日本語教員による指導）を受けて、
  A１相当のレベルに達する、ということが必須になります。
  「A１レベル」とは、極めて基本的な日本語コミュニケーションが取れるレベルで、国際交流基金のウェブサイトの
  「みんなのCan-doサイト」というページに、A１レベルはこのくらいの事が達成できるレベルです、という例の一覧表が
  載っています。技能実習生・育成就労外国人は、ただ日本で生活するというだけでなく、企業で労働するので、業務上、
  日本人社員による技術指導や作業指示など、円滑に技能修得するための日本語能力の基礎が必要となります。業務で最低限
  困らないようするには、「A１」の枠をある程度は超えて「A２」レベルの事にも踏み込んで教えておくのが良いと考えています。

• 対応エリアはどこですか？

  

  入国後講習も、それとセットで受ける資格取得講習も、期間中は当センターに宿泊します。
  当センターをご利用可能であれば、配属先の企業様がどこの都道府県であっても、受講することが出来ます。